Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Chcesz legalnie zatrudnić nianię? Państwo sfinansuje jej składki

Małgorzata Wąsacz
By legalnie zatrudnić nianię, trzeba z nią zawrzeć tzw. umowę uaktywniającą.  Powinna  mieć ona formę pisemną. Można ją zawrzeć w przypadku, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat.
By legalnie zatrudnić nianię, trzeba z nią zawrzeć tzw. umowę uaktywniającą. Powinna mieć ona formę pisemną. Można ją zawrzeć w przypadku, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat. Małgorzata Genca
Coraz więcej rodziców w regionie legalnie zatrudnia nianię. Opłaca się to obu stronom, bo składki za opiekunkę finansuje budżet państwa.

Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców dziecka, nawet jeśli samotnie je wychowuje. Może natomiast być to babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona. Jedynym obowiązkiem, jaki na nianie nakłada ustawa, jest poddanie się badaniom sanitarno-epidemiologicznym. - W naszym regionie legalnie zatrudnionych jest obecnie 500 niań: na terenie Oddziału ZUS w Bydgoszczy - 275, a na terenie Oddziału ZUS w Toruniu - 225 - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

>> Najświeższe informacje z regionu, zdjęcia, wideo tylko na www.pomorska.pl <<

Rodzic z opiekunką musi podpisać umowę
By legalnie zatrudnić nianię, trzeba z nią zawrzeć tzw. umowę uaktywniającą. Powinna mieć ona formę pisemną. Można ją zawrzeć w przypadku, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat.

Jest jeden wyjątek od tej reguły. Otóż niania może sprawować opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia, jeśli nie ma możliwości zapewnienia mu opieki przedszkolnej.

Po podpisaniu umowy rodzic musi zgłosić ten fakt w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli dopełni tych formalności, to staje się płatnikiem składek. Natomiast opiekunkę zgłasza jako osobę ubezpieczoną.

Ważne, czy zarobki są wyższe niż płaca minimalna
Dzięki wspomnianej tzw. umowie uaktywniającej niania będzie objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi, wypadkowym i zdrowotnym. Składki na te ubezpieczenia sfinansuje w całości lub części państwo.

Zobacz koniecznie - Psy-niańki, czyli jak zwierzęta opiekują się dziećmi.

Wszystko zależy od tego, ile niania zarabia. Jeśli nie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie w kraju, czyli w tym roku 2000 zł brutto, to składki w całości pokryje ZUS z budżetu państwa.

Składki finansowane są tylko wtedy, gdy rodzice (lub rodzic wychowujący samotnie dziecko):

  • są zatrudnieni,
  • pracują na podstawie umowy cywilnoprawnej, która jest podstawą do objęcia ich ubezpieczeniami społecznymi,
  • prowadzą pozarolniczą działalność lub są rolnikami.

Gdy niania zarabia więcej niż płaca minimalna

Jeśli pensja niani przekroczy minimalne wynagrodzenie, wówczas rodzice pokryją składki do ZUS. Opłacą je jednak tylko od kwoty, o którą pensja przekracza minimalne wynagrodzenie - zaznacza Krystyna Michałek.

Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2,5 tys. zł, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaci składki od podstawy wynoszącej 2000 zł, a rodzice od 500 zł.

Jak dokładnie wygląda współfinansowanie składek?

Otóż gdy pensja niani jest wyższa niż 2000 zł, to składki od nadwyżki ponad tę kwotę:

  • składkę na ubezpieczenie emerytalne rodzice i niania finansują w równych częściach (po 9,76 proc.),
  • składkę na ubezpieczenia rentowe: niania w wysokości 1,5 proc., a rodzic - w wysokości 6,5 proc.,
  • na ubezpieczenie zdrowotne finansuje niania,
  • na ubezpieczenie wypadkowe finansuje w całości rodzic.

Niania może również przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jednak składkę na to ubezpieczenie sfinansuje sama z własnych środków, a jeden z rodziców będący płatnikiem składek będzie ją opłacał do ZUS.

Trzeba zgłosić do ZUS zwolnienie niani
Warto wiedzieć, że jeśli rodzic straci pracę albo zamknie firmę, którą prowadzi, to wówczas budżet państwa opłaca składki za niego jeszcze przez trzy miesiące.

Dzieje się tak również w przypadku, gdy rodzic zatrudniający nianię przebywa na urlopie bezpłatnym lub nie podlega ubezpieczeniom społecznym z uwagi na zawieszenie działalności gospodarczej. W przypadku wygaśnięcia umowy z nianią lub jej rozwiązania, trzeba w ciągu 7 dni zgłosić ten fakt do ZUS.

DOŁĄCZ DO NAS NA FACEBOOKU

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wideo
Wróć na bydgoszcz.naszemiasto.pl Nasze Miasto