Do inspekcji pracy w Bydgoszczy wpływa mnóstwo skarg. Czego najczęściej dotyczyły w 2020 roku?

W roku 2020 r. do OIP w Bydgoszczy wpłynęło też 18 skarg dotyczących dyskryminacji i 106 skarg o mobbing. Przeprowadzono 9 kontroli dotyczących dyskryminacji - zbadano 166 problemów, 53 problemy były zasadne. W przypadku mobbingu - na 63 kontrole tylko 8 skarg uznano za zasadne. Dlaczego tak mało skarg mobbingowych jest uzasadnionych? - Wynika to stąd, że my nie stwierdzamy mobbingu, a jedynie badamy czy zostały wprowadzone procedury antymobbingowe w zakładzie, więc tylko tam gdzie skarga była na procedury stwierdzamy ewentualnie je zasadność - wyjaśnia Waldemar Adametz. - Niestety, większość skarg na mobbing dotyczy błędnego oczekiwania, że inspektor uzna mobbing, a tego PIP nie ma prawa rozstrzygać, to mogą rozstrzygać tylko sądy