Kary pieniężne dla pracowników? To możliwe! Za co, jak, w jakim trybie?

Czy kara ląduje w aktach pracownika? A czy informacja o karze pieniężnej znajdzie się w "papierach" zatrudnionego, utrudniając mu np. znalezienie nowej pracy? Tak, ale na szczęście na krótko. Po roku nienagannego wypełniania obowiązków zawodowych karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika - pisze infor.pl. - Pracodawca może uczynić to wcześniej, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej. Pieniądze pochodzące z kar finansowych pracodawca przeznacza na poprawę warunków BHP w firmie. Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNEPOLECAMY TAKŻE: Zarobki w PKP. Ile zarabia maszynista, konduktor, kasjer i inni pracownicy kolei?Jakie są zarobki w wojsku po ostatnich podwyżkach?