Mimo iż niedziela jest ustawowo dniem wolnym od pracy, pracodawca nie ma też obowiązku udzielenia nam z tego tytułu dnia wolnego. Według kodeksu pracy nie obniża to bowiem miesięcznego wymiaru czasu pracy, który w sierpniu wynosi 176 godzin.
Jak będzie wyglądała sytuacja do końca roku?
* wrzesień – 176 godzin,
* październik – 168 godzin,
* listopad – 160 godzin,
* grudzień – 176 godzin.
Jak się oblicza miesięczny wymiar godzin pracy?
Liczba godzin w tygodniu (40) x liczba tygodni w miesiącu (4) + dodatkowe dni z niepełnych tygodni liczone w godzinach, tzn. 8 godzin (1 dzień).
A oto przykłady:
* bieżący miesiąc: 40 godzin x 4 + 16 godzin (30–31.08) = 176 godzin,
* najkrótszy miesiąc pracy, jaki pozostał – listopad: 40 godzin x 4 + 16 godzin (29–30.11) – 16 godzin (1 i 11.11) = 160 godzin.
W przypadku święta przypadającego w sobotę, w tym roku będzie to 25 grudnia, z miesięcznego wymiaru czasu pracy należy odjąć 8 godzin, ponieważ w świetle kodeksu pracy święto w tym dniu tygodnia obniża wymiar czasu pracy. Pracodawca będzie musiał „zwrócić” ten dzień do końca grudnia, np. w wigilię lub w sylwestra.
Pamiętaj! Jeżeli jesteś na stażu z powiatowego urzędu pracy, nie dostaniesz wolnego dnia za święto przypadające w sobotę. Nie pozostajesz w tym czasie w stosunku pracy z pracodawcą. Stroną w umowie jest powiatowy urząd pracy.
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy z późniejszymi zmianami
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
