Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Szkolenia dla pracowników. Jak zdobyć dofinansowanie?

EA
Tomasz Zawiszewski, dyrektor bydgoskiego PUP
Tomasz Zawiszewski, dyrektor bydgoskiego PUP Fot.andrzej muszyński/archiwum
Wsparcie dla pracodawców, pomoc osobom, które chcą założyć własną firmę, czy zatrudnienie cudzoziemców - to tematy telefonicznego dyżuru.

Naszym gościem był Tomasz Zawiszewski, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy.

1. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby móc otrzymać dofinansowanie szkoleń pracowników?
Przede wszystkim, musi być pracodawcą, czyli zatrudniać co najmniej jednego pracownika. Ze szkolenia może skorzystać nie tylko pracownik, ale także pracodawca. Takiej możliwości nie ma natomiast jednoosobowy przedsiębiorca.

Pracodawca może wystąpić o dofinansowanie kursów, szkoleń oraz studiów podyplomowych, ważne jednak, aby były one zgodnie z priorytetami określonymi przez ministerstwo pracy. Pierwszy z nich określa sektory gospodarki, jak przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Drugi priorytet to kształcenie w zawodach deficytowych na lokalnym rynku pracy (czyli takich, gdzie występują niedobory wykwalifikowanych pracowników) natomiast trzeci - kształcenie dla osób, które przez 15 lat pracowały w szczególnych warunkach lub wykonywały pracę o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

Pracodawca powinien w swoim urzędzie pracy złożyć wniosek o dofinansowanie. We wniosku należy uzasadnić potrzebę szkolenia oraz wybór firmy szkoleniowej.

Maksymalna, dopuszczalna kwota dofinansowania to trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia czyli około 12 tys. zł na osobę w roku kalendarzowym. Biorąc pod uwagę skalę zainteresowania i posiadane środki, urząd kierując się zasadą gospodarności i celowości, w przypadku stwierdzenia, że koszt danego szkolenia jest zbyt wysoki, może zaproponować dofinansowanie w niższej kwocie. Dodajmy, że mikroprzedsiębiorca (zatrudniający mniej niż 10 osób) może się ubiegać o pokrycie 100 proc. kosztów szkolenia, a pozostali przedsiębiorcy - o 80 proc. dofinansowania.

Warto też wspomnieć, że środki KFS przeznaczone są nie na refundację, a sfinansowanie kosztów szkoleń, co oznacza, że pracodawca otrzymuje je po zawarciu umowy z urzędem pracy, przed rozpoczęciem szkolenia i nie musi wykładać swoich pieniędzy. W Bydgoszczy wnioski można składać do 15 lutego. W pozostałych powiatach należy pytać o terminy w urzędach pracy.

2. Jak pracodawca może pozyskać stażystę z urzędu pracy?
Pierwszym krokiem jest złożenie odpowiedniego wniosku. Pracodawca może zaproponować wybraną przez siebie osobę, ale musi być ona zarejestrowana w PUP i spełniać kryteria do otrzymania skierowania lub też to urząd pracy kieruje kandydatów z grona zarejestrowanych osób bezrobotnych; wyboru stażysty dokonuje zawsze organizator stażu. Staż może być także zorganizowany u jednoosobowego przedsiębiorcy. Pracodawca przygotowuje program stażu. Staż to nauka praktycznych umiejętności, a nie praca. Pracodawca w okresie stażu nie ponosi żadnych kosztów osobowych, ponieważ pokrywa je urząd. Koszty badań lekarskich przed podjęciem stażu również finansuje PUP. Staż może trwać maksymalnie 6 miesięcy. Oczekujemy, że po zakończeniu stażu stażysta zostanie zatrudniony przez pracodawcę na co najmniej 3 miesiące.

3. Z jakich form wsparcia mogą skorzystać pracodawcy?
Są to np. prace interwencyjne. W takim przypadku PUP refunduje część kosztów, jakie pracodawca ponosi w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy osoby bezrobotnej skierowanej przez PUP. Refundacja części kosztów osobowych przewidziana jest na pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia, a umowa zawierana jest na 9 miesięcy.

4. Na jaką pomoc mogą liczyć bezrobotni, którzy chcą założyć własną firmę?
Osoby te mogą skorzystać z popularnej formy pomocy, jaką są dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Są to pieniądze, które można otrzymać z urzędu pracy i przeznaczyć na zakup wyposażenia czy materiałów niezbędnych do przyszłej działalności. Można je też w ograniczonym zakresie wykorzystać na zakup towarów handlowych albo reklamy. Przy rozpatrywaniu wniosku o dotację najważniejszy jest dobry pomysł, który rokuje, że działalność będzie prowadzona dłużej niż rok. Maksymalna wysokość dotacji wynosi około 24 tys. zł. W Bydgoszczy urząd oferuje dotację w wysokości 20 tys. zł. Dotacja jest bezzwrotna, pod warunkiem prowadzenia działalności przez 12 miesięcy.

5. Czy osoba studiująca dziennie może ubiegać się o jakiekolwiek wsparcie z urzędu pracy?
Osoba studiująca w trybie stacjonarnym nie może uzyskać statusu osoby bezrobotnej, a zatem nie może skorzystać z form wsparcia oferowanych przez PUP. Inaczej jest w przypadku osób studiujących w trybie niestacjonarnym. Mogą one nabyć status osoby bezrobotnej i korzystać z różnych form aktywizacji.

6.Na jakich zasadach pracodawca może zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Obywateli niektórych krajów Europy Środkowo-Wschodniej - Rosji, Białorusi, Ukrainy, Gruzji, Armenii i Mołdowy - można zatrudnić bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, które wydaje wojewoda, a jedynie na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy konkretnej osobie. Oświadczenie to składa pracodawca we właściwym miejscowo urzędzie pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że wskazana osoba może być zatrudniona maksymalnie na sześć miesięcy.

Pogoda na dzień (13.02.2017) | KUJAWSKO-POMORSKIE
Źródło: TVN Meteo Active/x-news

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na bydgoszcz.naszemiasto.pl Nasze Miasto